¿Qué es el algoritmo justo de Sharvy y cómo funciona?
El algoritmo justo de Sharvy está en el centro de la solución de gestión de aparcamiento, diseñado para superar los desafíos tradicionales relacionados con la asignación de plazas de aparcamiento. A diferencia de los sistemas clásicos, que suelen basarse en criterios jerárquicos o en el principio de “primero en llegar, primero en ser atendido”, el algoritmo de Sharvy garantiza una distribución justa y equilibrada de las plazas de aparcamiento.
El funcionamiento del algoritmo se basa en varias etapas clave. Primero, recoge las solicitudes de aparcamientos de todos los colaboradores, teniendo en cuenta sus necesidades específicas y la frecuencia con la que acuden a la oficina. Luego, el algoritmo asigna las plazas de manera que cada colaborador tenga una oportunidad equitativa de obtener un lugar. Esto significa que, incluso si un colaborador solo acude ocasionalmente a la oficina, aún puede beneficiarse de una plaza de aparcamiento, lo que asegura una verdadera equidad.
¿Cuáles son los beneficios de un algoritmo justo en la gestión de los aparcamientos de empresa?
La integración del algoritmo justo en la gestión de los aparcamientos de empresa transforma categóricamente la eficiencia y equidad del proceso. Este algoritmo destaca por su capacidad de optimizar el uso de los recursos mientras garantiza un trato justo para todos los colaboradores. Entre los principales beneficios que ofrece se encuentran : la optimización de la ocupación de plazas, una distribución equitativa de los recursos, la mejora del bienestar de los colaboradores, flexibilidad gracias a la adaptación en tiempo real y una reducción significativa de los costos para la empresa.
1. Optimización de la ocupación del aparcamiento
El algoritmo asegura un uso máximo de las plazas de aparcamiento al reasignar inmediatamente las plazas vacantes, ya sea debido a ausencias o a días de teletrabajo. Esta gestión evita los espacios desocupados, asegurando que cada plaza se utilice de manera eficiente.
2. Equidad en la asignación de plazas
A diferencia de los sistemas tradicionales, Sharvy propone una distribución equitativa de las plazas de aparcamiento. Este algoritmo no privilegia a los colaboradores según su antigüedad o su posición jerárquica. En su lugar, garantiza que cada colaborador tenga una oportunidad justa de obtener una plaza (según sus reservas anteriores), reforzando así la igualdad y reduciendo las tensiones internas.
3. Mejora del bienestar de los colaboradores
Ofreciendo una solución transparente y predecible, el algoritmo elimina el estrés relacionado con la búsqueda de una plaza de aparcamiento. Los colaboradores pueden llegar al trabajo con tranquilidad, lo que mejora su satisfacción diaria y fomenta un ambiente de trabajo más armonioso.
4. Flexibilidad y adaptación en tiempo real
Gracias a la integración con los sistemas de Recursos Humanos, el algoritmo ajusta automáticamente la asignación de plazas según los cambios en los horarios de los colaboradores. Esta flexibilidad asegura que las necesidades cambiantes de los colaboradores siempre se tengan en cuenta, haciendo que la gestión del aparcamiento sea más reactiva y adaptada a las realidades del trabajo moderno.
5. Reducción de costos para la empresa
Al optimizar el uso de las plazas existentes, la empresa puede evitar costos adicionales relacionados con el alquiler o expansión de aparcamientos. Además, la reducción del estrés y la mejora del bienestar de los colaboradores se traducen en mayor productividad, haciendo que la inversión en la solución de Sharvy sea valiosa.
3 casos de uso del algoritmo justo de la solución Sharvy
El algoritmo justo de Sharvy encuentra aplicaciones prácticas en varios escenarios de gestión del aparcamiento en la empresa. A continuación, se presentan tres casos concretos que ilustran cómo esta tecnología mejora el acceso y uso de las plazas de aparcamientos.
1. Responder a las necesidades específicas de los colaboradores
En cualquier empresa, algunos colaboradores tienen necesidades específicas en cuanto a aparcamiento. Esto incluye a personas con movilidad reducida (PMR), mujeres embarazadas, o aquellos con restricciones médicas o familiares particulares.
El algoritmo de Sharvy permite gestionar estas prioridades de manera eficiente al asignar automáticamente plazas a estos colaboradores, sin necesidad de intervención manual. Por ejemplo, un colaborador con una necesidad particular reserva una plaza, y el algoritmo reconoce automáticamente su requerimiento y le asigna una plaza con prioridad (según las reglas definidas previamente por la empresa).
Este funcionamiento garantiza que los colaboradores más vulnerables estén atendidos, fortaleciendo así la cultura de inclusión y el bienestar dentro de la empresa. Esta gestión de necesidades específicas también reduce los riesgos de conflictos y malentendidos relacionados con la asignación de plazas, contribuyendo a un ambiente laboral más armonioso.
2. Decir adiós a los titulares y poner a los colaboradores en igualdad de condiciones gracias al “flex parking” !
El “flex parking” es un enfoque moderno que se adapta a las nuevas realidades del trabajo híbrido. En lugar de reservar plazas de aparcamiento de forma permanente para algunos colaboradores, el “flex parking” permite una asignación dinámica de plazas según las necesidades diarias.
El algoritmo de Sharvy desempeña un papel esencial en este modelo al asegurar que cada colaborador tenga una oportunidad justa de obtener una plaza de aparcamiento. Este método elimina los privilegios asociados a las plazas asignadas y crea una cultura más igualitaria, donde cada colaborador se siente respetado y valorado.
Por ejemplo, un colaborador que solo acude a la oficina una vez por semana ahora tiene la misma oportunidad de obtener una plaza que otro que asiste diariamente, gracias al algoritmo que distribuye los recursos de manera justa y transparente.
3. Una reasignación automática de plazas vacantes
El algoritmo de Sharvy también está diseñado para gestionar imprevistos de forma fluida, reasignando automáticamente las plazas vacantes.
Cuando un colaborador cancela su reserva o trabaja desde casa, el sistema, integrado con el sistema de Recursos Humanos de la empresa, detecta inmediatamente este cambio y redistribuye la plaza a otro usuario (si el colaborador tenía asignada una plaza de aparcamiento).
Esto no solo permite maximizar el uso de los espacios de aparcamiento, sino que también evita los inconvenientes de las plazas vacías cuando hay demanda insatisfecha. Por ejemplo, si un colaborador cancela su visita a la oficina a última hora, la plaza que había reservado se pone a disposición instantáneamente para otro colaborador, aumentando así el acceso equitativo al aparcamiento para todos.
Esta gestión dinámica y reactiva reduce las situaciones en las que el aparcamiento está infrautilizado, al mismo tiempo que ofrece a los colaboradores más oportunidades de encontrar una plaza, ¡incluso en el último momento!