Aparcamiento de empresa : ¿una baza para retener y contratar talento?

En un entorno empresarial en constante cambio, en el que la búsqueda de talento es más feroz que nunca, las empresas tienen que ser más ingeniosas para destacar y ofrecer un entorno de trabajo atractivo. Más allá de los beneficios tradicionales, como salarios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional, están surgiendo factores menos obvios pero igualmente cruciales.

Entre ellos, los aparcamientos de las empresas son un activo estratégico inesperado.

A primera vista, puede parecer insignificante, pero es mucho más que una simple plaza de aparcamiento. Desempeña un papel decisivo en la percepción que los candidatos tienen del entorno de trabajo. Al ofrecer a los empleados una solución práctica, el aparcamiento se convierte en un símbolo de bienestar y consideración.

En este artículo, descubrirá las múltiples facetas y ventajas de los aparcamientos de empresa, pero sobre todo, aprenderá a convertirlos en un verdadero activo para la contratación y retención del talento, teniendo en cuenta las necesidades actuales y futuras de sus empleados.

La importancia del aparcamiento en el lugar de trabajo.

No cabe duda : a lo largo de las décadas, las necesidades de movilidad de los españoles han cambiado considerablemente, reflejando las transformaciones socioeconómicas y tecnológicas de nuestra sociedad.

En el pasado, la proximidad del domicilio al lugar de trabajo solía bastar para satisfacer las necesidades de movilidad de este último. Hoy, sin embargo, la creciente urbanización, la dispersión geográfica de las zonas de empleo y el aumento de la población activa han planteado nuevos retos.

En este contexto, el aparcamiento de las empresas ha adquirido una importancia vital.

Un aparcamiento bien equipado y de tamaño suficiente proporciona a los empleados una comodidad considerable al evitarles el estrés diario de buscar aparcamiento. Además, ahorra un tiempo valioso, lo que aumenta la productividad y la satisfacción general.

Por tanto, es fácil ver que al ofrecer soluciones de aparcamiento eficaces, las empresas se posicionan como empleadores atentos a las necesidades prácticas de sus empleados, contribuyendo a su bienestar y compromiso.

¿Cuáles son las expectativas de las nuevas generaciones en materia de movilidad?

Las generaciones más jóvenes, que representan las nuevas fuerzas motrices del mercado laboral, tienen expectativas específicas en materia de movilidad que difieren significativamente de las de sus mayores.

Buscan flexibilidad y quieren adoptar la multimodalidad plena y realmente. No rechazan ningún medio de transporte, incluido el coche, siempre que esté limpio.

En consecuencia, están dispuestos a introducir muchos cambios en su forma de utilizar la movilidad. Sin embargo, cuando se trata de infraestructuras, innovación, planificación urbana e incluso seguridad, se sienten impotentes para actuar. En consecuencia, tienen grandes expectativas puestas en las autoridades públicas, las ciudades y las empresas.

Esta nueva generación quiere formar parte del cambio y también quiere utilizar toda su influencia para impulsar cambios en las prácticas actuales.

Por eso buscan soluciones de movilidad que vayan más allá del uso del coche privado e incluyan el transporte público, el coche compartido, las bicicletas, los patinetes eléctricos y los servicios de movilidad compartida.

Esta gama de opciones refleja una preferencia por opciones más sostenibles y flexibles, adaptadas a las variaciones diarias de sus necesidades profesionales y personales.

¿Qué influencia tiene el aparcamiento de la empresa en la elección del empleador?

Es evidente que no se puede subestimar la influencia del aparcamiento en la elección de una empresa. Las generaciones más jóvenes evalúan ahora las oportunidades de empleo en función de las facilidades de movilidad que ofrecen las empresas.

Por ejemplo, un aparcamiento bien diseñado, con plazas reservadas e infraestructuras modernas, como puntos de recarga compartidos para vehículos eléctricos, puede ser un factor decisivo en su decisión de incorporarse o permanecer en una empresa. Esto es aún más cierto si los candidatos potenciales tienen un vehículo eléctrico, como un híbrido recargable.

Por consiguiente, si descuida estos aspectos, se estará privando de importantes bazas a la hora de atraer y retener a los talentos del mañana. Por eso, al ofrecer soluciones de aparcamiento adecuadas e integrar opciones de movilidad diversificadas (uso compartido de vehículos de empresa, movilidad eléctrica, movilidad sostenible, etc), no sólo estará respondiendo a las expectativas de las nuevas generaciones, sino que también se estará posicionando como una organización moderna y responsable en el mercado laboral.

De este modo, aumentará su atractivo y creará un entorno de trabajo propicio para el desarrollo profesional y personal de sus empleados.

¿Cómo puede convertir el aparcamiento de su empresa en una ventaja competitiva? 4 ideas.

Para optimizar su aparcamiento y convertirlo en una ventaja competitiva en el mercado laboral, necesita implantar soluciones innovadoras que faciliten el día a día de sus empleados. He aquí algunas de nuestras ideas.

1.  Opte por una aplicación de gestión de aparcamientos.

Si su empresa se enfrenta a una situación en la que la demanda de plazas de aparcamiento supera con creces la oferta disponible, la adopción de una aplicación de gestión de aparcamientos podría suponer una ventaja real a la hora de atraer y retener a su talento.

Principalmente porque esta situación puede acarrear una serie de problemas, como atascos, frustración, molestias y conflictos internos a largo plazo, e incluso retrasos en las actividades profesionales de sus empleados.

En cambio, con una solución SaaS específica como Sharvy, puede aliviar la presión sobre los recursos de aparcamiento. En tiempo real y en sus smartphones, tus empleados pueden comprobar la disponibilidad en el aparcamiento de la empresa, reservar una plaza, acceder a ella fácilmente gracias a un mapa dinámico, liberar una plaza designada (si están ausentes) si lo están o informar de un incidente en el aparcamiento.

Además, puede configurar reglas de prioridad y uso, y dejar que el algoritmo justo de la aplicación Sharvy gestione la asignación de plazas de aparcamiento.

Por ejemplo, puede optar por dar prioridad de acceso a su aparcamiento a las mujeres embarazadas, las personas con movilidad reducida (PMR), los empleados que comparten coche, etc. Una auténtica ventaja que mejorará significativamente la experiencia de los empleados en su empresa.

2. Facilitar iniciativas de uso compartido del coche entre colegas.

No cabe duda : fomentar las iniciativas de coche compartido en su empresa requiere una combinación de infraestructura adecuada, tecnología avanzada y una cultura corporativa propicia a la innovación ecológica.

En primer lugar, puede elegir una única aplicación de coche compartido para todos sus empleados. Así podrán coordinar sus desplazamientos, encontrar compañeros para compartir coche que trabajen cerca de tu empresa y planificar viajes conjuntos de forma eficiente.

Además, introduzca incentivos, como bonificaciones específicas y plazas de aparcamiento reservadas para quienes compartan coche. Estas medidas pueden impulsar significativamente la adopción de esta práctica. Esto es especialmente cierto si hay plazas limitadas en su aparcamiento, y si su empresa está situada en una zona urbana muy atractiva donde el aparcamiento en la calle es muy difícil. Esto supone una ventaja práctica y motivadora para sus empleados que opten por esta opción de desplazamiento.

Como resultado, reducirá el estrés diario de buscar aparcamiento y permitirá a sus empleados empezar el día con más calma y puntualidad.

Así, al facilitar el uso compartido del coche, puede atraer a nuevos candidatos aficionados a esta práctica y, sobre todo, ofrecer nuevas soluciones de movilidad a sus empleados.

3.  Instale puntos de recarga compartidos en el aparcamiento de su empresa.

Como empresa, ahora se encuentra en una encrucijada en la que la adopción y la promoción de la movilidad eléctrica ya no son sólo imperativos normativos, sino también pilares esenciales para satisfacer las expectativas cambiantes de sus empleados (y de sus candidatos potenciales).

Es cierto que hay que equipar las áreas de servicio de las autopistas y las carreteras. Sin embargo, este tipo de recarga sólo representa el 10% del uso, mientras que el 90% de la recarga se realiza en casa y en el lugar de trabajo. Estos dos lugares son también las principales zonas de estacionamiento, donde los vehículos están parados casi el 90% del tiempo.

Sobre todo porque la mayoría de sus empleados tienen empleos a tiempo completo y visitan su lugar de trabajo al menos 2 o 3 veces por semana. Su lugar de trabajo es, por tanto, un sitio ideal para recargar, pues ya dispone de plazas de aparcamiento en las que los vehículos suelen permanecer parados al menos siete horas.

En este sentido, al ofrecer instalaciones de recarga compartida (directamente) en el aparcamiento de su empresa, está facilitando la transición a la movilidad eléctrica de los empleados que así lo deseen. Esta comodidad añadida también es vista como una ventaja significativa por sus talentos potenciales, que pueden así considerar el uso de vehículos eléctricos sin temer las limitaciones asociadas a la recarga.

De este modo, puede ayudar a retener a su personal y, sobre todo, posicionarse como un empleador atractivo que se preocupa por el bienestar de sus equipos, lo que a su vez le ayuda a contratar.

En España, desde el 1 de enero de 2023, habrá un plazo ineludible para las empresas, marcado por la obligación legal de instalar puntos de recarga eléctrica en sus aparcamientos, en cuanto el número de plazas supere el umbral mínimo de veinte. Para saber más sobre la normativa al respecto, haga clic aquí.

4.  Cree una variedad de espacios en su aparcamiento para facilitar el uso de la movilidad blanda.

Recordemos que más del 65% de los jóvenes trabajadores afirman que estarían dispuestos a renunciar a solicitar un empleo en una empresa si ésta no tuviera suficientemente en cuenta las cuestiones medioambientales.

Así que si quiere mejorar su atractivo y promover su marca de empleador, tiene sentido simplificar el uso de la movilidad flexible.

Hay muchas soluciones para facilitar el uso de la movilidad blanda, pero he aquí algunas ideas:

• • • Instale un aparcamiento seguro para bicicletas en el parking de su empresa.
    • La instalación de una flota de estaciones de recarga compartidas.
    • La introducción de una flota de bicicletas de empresa y patinetes eléctricos.
    • Disposición de vestuarios y duchas en sus instalaciones.
    • Puesta a disposición de una sala con diversas herramientas (reparación y servicio).
    • Participación financiera en abonos (tren, tranvía, metro, autobús, etc).
    • Utilizar el aparcamiento inteligente para facilitar la transición a la movilidad sostenible.

De este modo, anima a sus empleados a adoptar hábitos de desplazamiento más saludables y respetuosos con el medio ambiente, reduciendo así la dependencia de los vehículos de combustión.

En conclusión

El aparcamiento de su empresa es un importante activo estratégico para atraer y retener a sus empleados. No sólo es una comodidad práctica que facilita el acceso diario al lugar de trabajo, sino que también es un elemento de bienestar que demuestra la atención que su empresa presta a las necesidades de sus empleados. Además, los candidatos potenciales suelen considerar la disponibilidad de un aparcamiento como una ventaja significativa, que puede influir en su decisión de incorporarse a su organización.

Esta atención a los detalles prácticos del día a día no sólo fomenta la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también contribuye a reforzar la imagen de su empresa como empleador preferente. Un aparcamiento de empresa bien diseñado y mantenido se convierte en un símbolo tangible de su consideración hacia sus empleados, sentando las bases de una relación laboral duradera y satisfactoria.

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