Interview collaborateur – Sébastien Isingrini, CTO (Chief Technology Officer)

En octobre 2022, Sébastien a rejoint l’aventure Sharvy en tant que CTO (Chief Technical Officer). Découvrez-en plus sur lui, sur son métier et sur son parcours dans cette interview !

Hello Sébastien, peux-tu te présenter et nous dire d’où tu viens ?

Hello, moi c’est Seb (Sébastien c’est pour la politesse) ! J’ai 39 ans, deux enfants et je viens de différents coins.

D’abord né à Paris, j’ai très vite rejoint les Alpes où j’ai passé toute mon enfance et appris à skier dans la station de Luc Alphand (oui, c’est la petite devinette du jour). Par la suite, nous avons déménagé avec mes parents dans le Gard et j’ai pris mon envol pour mes études dans l’Hérault, le Var et finalement l’Isère en école d’ingénieur. À l’issue de mes études, j’ai finalement décidé de revenir m’installer définitivement dans la région montpelliéraine ! Une région dynamique et proche de la mer que je trouvais idéale pour y fonder mon foyer et débuter mon premier boulot en tant que Développeur Net.

En quoi consiste le métier de CTO chez Sharvy ? Qu’est-ce qui te plaît le plus dans celui-ci ?

Avant de répondre concrètement à la question, rappelons que j’ai démarré ma carrière dans le monde du “Développement” à l’époque où les smartphones n’existaient pas encore, mais où je codais quand même sur un PDA (ok, c’est la deuxième devinette du jour, après c’est fini promis !).

Dès lors, et grâce à mes différentes missions de développement sur tous les Framework .net et les différents postes que j’ai occupé à Montpellier, j’ai pu évoluer dans différentes structures. En ce sens, j’ai rencontré énormément de personnes, toute compétentes et passionnées et j’en ai tiré énormément d’enseignements.

Aujourd’hui, le poste de CTO (Chief Technical Officer) que j’occupe chez Sharvy consiste à gérer et à faire évoluer l’ensemble des sujets techniques qui gravitent autour de nos produits et de nos services (parking, bureaux, cafétéria). Par conséquent, j’interviens dans toute la chaîne de développement : de la conception à l’exploitation, en passant bien sûr par toutes les phases d’analyse, d’organisation et de management des équipes techniques, de développement et de validation.

Alors, avec notre super équipe de développement composée de Gauthier et Nicolas, nous assurons le fonctionnement et la pérennité de tout le système. Notamment, en le faisant évoluer avec les meilleurs choix et avec les technologies les plus adaptés en fonction des besoins et des contraintes.

Ainsi, ce qui me plaît dans ce poste, c’est justement cette diversité de sujets et d’interactions que je peux avoir au quotidien. Que ce soit au sein des équipes de développement, ou avec l’ensemble des départements (Marketing, Commerce, Customer Success, etc.), mes journées ne sont jamais les mêmes ! Depuis que j’ai rejoint Sharvy, j’apprends constamment, et c’est ce que j’aime.

Si tes journées ne se ressemblent pas, peux-tu tout de même nous donner un aperçu d’une semaine type en tant que CTO ?

Rappelons tout de même que les missions d’un CTO varient d’une entreprise à l’autre, et diffèrent surtout d’une startup et d’une PME à une GE et TGE.

Toutefois, une semaine type en tant que CTO chez Sharvy ressemble par exemple à :

• 25% : Contribution à la stratégie d’évolution fonctionnelle et technique des applicatifs Sharvy
• 20% : Gestion des environnements : configuration, troubleshooting, sécurité, monitoring, etc.
• 20% : Gestion des équipes techniques : suivi collaborateur et recrutement, pilotage des releases et évolution organisationnelle.
• 15% : Gestion des livrables et déploiement sur les environnements de tests et production.
• 10% : Relation technique des partenaires et des clients.
• 10% : Développement

Qu’attends-tu de cette nouvelle aventure professionnelle ?

Pour moi, cette nouvelle aventure professionnelle vient d’une volonté de rejoindre une structure de taille plus modérée que ce que j’ai connu auparavant. Ainsi, je souhaite trouver la possibilité de m’exprimer, d’être moi-même et de pouvoir investir mon énergie dans la stratégie d’évolution de l’entreprise.

Effectivement, les structures plus grandes ont certes beaucoup de moyens, mais embarquent aussi, par la multiplication des services et des process, de nombreuses contraintes qui peuvent ralentir le quotidien et les prises de décisions.

Par conséquent, je souhaite retrouver chez Sharvy les interactions directes entre les différents services ! Bien évidemment, je souhaite également que ces dernières reposent sur la transparence, le partage, l’intelligence collective et le véritable travail d’équipe. Cela, autour de sujets qui nous animent et dans une ambiance où tout le monde peut s’exprimer à son aise et de manière respectueuse.

Et comme vous pouvez vous en doutez : je pense bien avoir trouvé chez Sharvy ce que je recherchais !

En dehors du travail, quels sont tes passe-temps ?

Quel est ton motto, ta philosophie de vie ?

Je n’en ai pas vraiment de tout fait, mais j’aime tester les choses, découvrir et partager.

Disons plutôt que dans mon quotidien, l’inconnu m’effraie. Toutefois, quand je décide de passer outre mes appréhensions et de « rentrer » dans l’inconnu et bien, ça me stimule et me motive, et je suis heureux d’avoir sauté le pas. Et finalement, une fois que l’étape est franchie, j’en ressors grandi ! C’est finalement ma philosophie de vie et ce que j’essaie de garder en tête.

Enfin, si tu devais décrire l’entreprise en 3 mots, que dirais-tu et pourquoi ?

Accueillante, dynamique et solidaire.

L’ambiance est très chaleureuse, les personnes sont naturelles et transparentes et on se sent très à l’aise avec l’ensemble de l’équipe. Ainsi, on a envie de s’investir dans la réussite de cette belle histoire qu’est Sharvy.

En parallèle, j’aimerais mettre à l’honneur un moment qui m’a marqué depuis mon arrivée. Avec l’ensemble de l’équipe Sharvy, nous avons participé à la 18ème édition du challenge écologique « Ma Petite Planète » durant laquelle nous devions réaliser plusieurs défis en faveur de l’environnement. À cette occasion, nous avons pris l’initiative de réaliser un « cleaning » des rues voisines à notre établissement. Cet élan de solidarité a engagé diverses discussions, notamment sur les bonnes pratiques, et celles à améliorer. Et à vrai dire, c’est cet état d’esprit que j’apprécie, et qui se ressent aussi bien dans le cadre du travail, ou en dehors, via ce type d’initiatives.

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